Di dunia kerja ada satu tipe manusia yang kadang bikin ruangan terasa seperti panggung pribadi. Semua obrolan bisa muter ke dirinya, semua keberhasilan pelan-pelan diarahkan ke namanya, dan semua kritik dianggap serangan tingkat tinggi. Orang sekarang sering menyebutnya tipe NPD, singkatan dari Narcissistic Personality Disorder — meski tentu diagnosis asli tetap urusan profesional, bukan hasil rapat warung kopi.
Tapi dalam kehidupan sehari-hari, istilah itu sering dipakai untuk menggambarkan orang yang kadar "aku paling penting"-nya sudah lewat batas wajar. 😆
Ciri paling gampang terlihat: kalau kerja tim sukses, dia yang paling depan foto. Kalau ada masalah, tiba-tiba semua orang lain dianggap kurang maksimal.
Kalau proyek berhasil, kalimatnya:
"Sebenarnya arah awalnya memang dari saya."
Padahal ide awal muncul ramai-ramai, bahkan kadang dia datang ketika semuanya hampir selesai.
Kalau proyek gagal:
"Saya dari awal sudah merasa ada yang tidak beres."
Lucunya, kalimat ini baru keluar setelah semuanya berantakan. Sebelum itu diam saja seperti sinyal hilang.
Di hubungan kerja, tipe begini bikin capek karena energi habis bukan untuk pekerjaan, tapi untuk mengelola egonya.
Sedikit kritik langsung dianggap penghinaan.
Sedikit saran dianggap menantang kedudukan.
Padahal yang dikoreksi kadang cuma file salah nama atau lupa kirim lampiran.
Tapi reaksinya seperti baru digugat perusahaan besar. ☕😄
Yang lebih menarik, dia suka sekali bicara seolah paling memahami segalanya.
Nada bicara mantap, gestur penuh keyakinan, kalimat panjang seperti sedang memimpin rapat direksi Microsoft, padahal yang dibahas kadang cuma urusan receh: jadwal kirim, revisi kecil, atau siapa yang belum isi absen.
Setiap masuk ruangan auranya seperti ingin berkata:
"Tenang, pusat perhatian sudah hadir."
Kalau orang lain bicara, dia dengar setengah.
Kalau dirinya bicara, semua harus penuh perhatian.
Kalau ada yang lebih menonjol sedikit, mulai gelisah seperti kursi goyang.
Dalam kerja tim, negatifnya jelas: suasana jadi tidak sehat.
Orang lain jadi malas memberi ide karena takut nanti idenya diambil lalu dipoles jadi milik pribadi.
Diskusi jadi berat karena yang dicari bukan solusi, tapi siapa yang terlihat paling hebat.
Dan kalau ada pujian untuk orang lain, wajahnya kadang berubah tipis-tipis seperti orang kehilangan jatah parkir.
Padahal kerja itu mestinya seperti main bola: oper-operan, bukan satu orang dribel sambil merasa stadion dibangun untuk dirinya.
Yang paling melelahkan, tipe begini sering sulit mengakui salah.
Kalau salah sedikit, biasanya ada penjelasan panjang.
Bukan untuk memperbaiki, tapi untuk membuktikan bahwa salahnya tetap terlihat mulia. 🤣
Di tongkrongan kerja, manusia seperti ini sering jadi bahan bisik-bisik:
"Kalau dipuji semangatnya naik, kalau dikritik suasana kantor mendadak mendung."
Tapi ya begitulah, setiap lingkungan pasti ada karakter yang hidupnya seperti selalu membawa cermin batin ke mana-mana.
Semua harus memantulkan dirinya.
Padahal dalam kerja, yang paling dicari bukan siapa paling bersinar, tapi siapa yang bikin pekerjaan selesai tanpa drama.
Karena kantor itu tempat kerja, bukan audisi mencari tokoh utama. ☕🔥😄
Ngereng Eyatore Akomentar
Bagaimana Pendapat Anda ?